汇聚全球

日期:2019-10-08编辑作者:社会科学

中国教育新闻网讯(记者 刘盾 通讯员 庞翠琼)1月8日,2017年度国家科学技术奖励大会隆重举行。南方科技大学教授胡清参与的流域水环境重金属污染风险防控理论技术与应用项目荣获国家科学技术进步奖二等奖。胡清曾担任国际水领域最高奖瑞典斯德哥尔摩水奖技术委员会评委会委员,2013年获教育部科技进步一等奖。

此前,教育部公布了2017年度长江学者奖励计划建议人选公示名单,共产生463名2017年度长江学者特聘教授、讲座教授和青年学者建议人选。广东省入选31人,南方科技大学教授刘青松、副教授刘心元名列其中。

去年12月,中央人才工作协调小组办公室公示了第三批万人计划领军人才入选名单。根据公示名单,南方科技大学共有3位教授入选,生物系教授郭红卫和化学系副教授李闯创拟入选科技创新领军人才、人文社科中心教授李凤亮拟入选哲学社会科学领军人才。

2017年11月28日,2017年中国科学院院士增选名单正式公布,南方科技大学副校长、教授汤涛当选为中国科学院院士,这是深圳本土产生的首位中国科学院院士。

而另一份名单更让人瞩目。去年12月,第十四批国家千人计划青年项目拟入选人员名单公示结束。根据公示名单,南方科技大学共有13人入选,人数居全国高校第十一位。有数据统计,南科大正式创校六年来,入选青年千人项目的人才数量居全国高校第十二位。在南科大的师资队伍中,千人计划专家、青年千人计划专家比例超过40%,这一高比例的海外高层次人才,在传统大学中格外突出。

迅速汇聚了一支国际化高水平的教师队伍,是南科大这所新兴大学最让人印象深刻的消息之一。

天宫一号发射时,邓巍巍大学同学沈年已是中国空间技术研究院推进技术研究室主任,在指挥大厅奉献才智。而他却只能在地球另一端,通过网络观看。由于不想再做祖国发展的旁观者,2017年春节,邓巍巍辞去弗吉尼亚理工大学教职,来到南方科技大学参与筹建力学与航空航天工程系。

我体会到了沈年在指挥大厅参与国家建设的自豪感。邓巍巍之所以选择南科大,是因为他觉得学校学术环境跟国际一流大学相似。他希望把南科大力学与航空航天工程系推向全球前列。而航空航天产业已被深圳列为未来产业之一。

深圳的目标是建成现代化国际化创新型城市,成为国际科技、产业创新中心。在南科大党委书记郭雨蓉看来,一流大学的支撑引领作用不可或缺。该校因此确立建设国际化高水平研究型大学目标,根据城市和学校学科发展战略需求高端引才。

建设一流大学,教师很重要,但教师的质量比数量更重要,要从全球70亿人中选才。南科大校长陈十一说,该校在全世界遴选具备国际视野的学院院长和系主任,由高端人才担任学术带头人;再以领军人才为伯乐,选配高水平教学科研团队。

要建全球前100名的数学系。作为带动学科建设的火车头,南科大数学系主任夏志宏曾是美国西北大学最年轻的讲座教授,曾获美国总统奖,他26岁时在博士论文中解决了一百多年悬而未决的Paul Painleve猜想。他深知北美等地是全球数学大牛集聚地,就把人才高地作为选才最主要的赛马场。目前,该系共有33名教师,其中20多人曾在北美拥有终身教职。

为让各院系招到合适人才,南科大遵循世界一大学的办学规律,让专业的人做专业的事。人力资源部只负责人才引进手续的办理、具体政策的落实等环节,学科带头人和院系主任拥有充分的选才自主权;学术委员会除了负责学术的评定,还在人才引进的前置性评价方面具有重要的话语权,从而确保人才引进的高标准。

头衔帽子、论文发表数量等颜值,并非南科大选才的唯一标准。相比而言,该校更注重人才的学术水平、同行评价、领域影响力等内涵。我们特别看重发展潜力。夏志宏举例说,该系新引进的教师胡勇,没有任何头衔,论文发表数量特别少。但胡勇有活力,论文数量不多,不过水平高、影响大,对于南科大来说这就是人才。

南科大引才不是靠砸钱,而是靠理念、乡情和光明前景。夏志宏举例说,该系从北美、港澳引进的高端人才,单纯从薪酬角度并无大的提升。正是抱着学成归国的心愿,很多人放弃了国外的教职甚至绿卡,投身到南科大的建设发展中来。

郭雨蓉表示:是在中国办一所一流大学的梦想,把优秀的人才汇聚到这一使命旗帜之下。环境科学与工程学院院长、讲座教授郑春苗是国际知名的华裔水科学家,国家千人计划入选者,加入南科大前是美国阿拉巴马大学讲席教授。他说,祖国面临的环境问题急需解决,这正是他学以致用、回报祖国的良机。计算机科学与工程系主任、讲座教授姚新是全球人工智能领域的顶尖专家,教育部长江讲座教授,国家千人计划入选者,加入南科大前任英国伯明翰大学计算机学院讲座教授、计算智能与应用研发中心主任。南科大是一个充满活力、雄心勃勃的年轻大学,它能对世界一流的研究提供环境支持。他认为,这就是他选择南科大的原因。

冠军1期8码稳定计划,除了构建了国际化的校园环境并提供优质的创新创业环境,除了理念引人和情怀引人,制度引才也是南科大的特点之一。由于构建了与世界一流大学相似的人才引进体系,南科大不仅引来大批华裔教授,还赢得不少外国学者青睐。乌拉圭共和国大学数学系教授URES Raul就放弃优厚待遇,到该校贡献智慧。

截至2017年底,南科大已签约引进教研序列教授300多人,包括院士20人、国家千人计划入选者48人、青年千人计划入选者74人、教育部长江学者15人、杰青15人。90%以上的教师拥有海外工作经验,院士、千人计划入选者占比达40%,位居全国高校前列。

集聚人才是为学校所用,同时支撑城市和国家发展。南科大党委副书记李凤亮说,引进人才后,该校制定实施国际通行的人才培养、评价制度,为人才营造一流干事创业环境,让其留得住、用得活、有成效。

据介绍,南科大对教师进行精细分类管理,教师职级设置与国际接轨,分为助理教授、副教授、教授、讲座教授四级。同时,建立教研型、教学型、科研型、产业型岗位等多元化岗位聘任制度,推行适合不同类型高层次人才的薪酬分配激励机制。

人尽其才一直是南科大不懈追求。在机制方面,为给教师搭建充分展现学术能力的舞台,南科大实行了独立课题组负责人制。每位教学科研型的教授甚至助理教授,都有自己独立的实验室、启动经费,可以组建独立课题组,独立申请项目和经费,而不必依附在大教授的团队。而在很多传统高校,助理教授一般处在食物链最低端,难以独立开展科研工作。

由于很快得到独立实验室,得到启动经费组建课题组和配置科研仪器设备等一系列资源,数学系助理教授张振来到南科大一年后,成功入选青年千人计划。去年9月,材料科学与工程系助理教授任富增获聘青年珠江学者。

去年6月,广东省珠江人才计划引进第六批创新创业团队项目公布,获得资助的团队的带头人大部分都是千人学者、长江学者甚至院士。在名单中,南科大两位副教授分别作为两个团队带头人,各获得了2000万元的资助。优秀的青年人才,在南科大迅速成长。

对人才考核和科研评价不只是依据发表论文的数量。李凤亮介绍说,该校建立了严格的考核晋升制度,对教研岗的教授实行终身制(Tenure Track),非升即走,让人才在激励中成长。

得益于学术民主、潜心致学的工作环境,南科大人才成长进入快车道。过去两年,南科大教授团队在申请国家级科研项目方面,受资助率居全国高校前列。2017年,国家自然科学基金委员会发布资助项目批准通告,南科大获资助项目共91项,项目平均资助率达到38.24%,高于全国平均数17.15个百分点。在2017年里,南科大获批各类科研项目经费达6亿元,教研序列教授人均200万元,充分体现了教授团队的科研活力和快速成长成果。

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